美文欣赏
美文摘抄经典美文情感美文伤感美文爱情美文原创美文
文章荟萃
爱情文章亲情文章友情文章心情文章励志文章百家杂谈
散文精选
散文随笔优美散文抒情散文经典散文爱情滋味感悟生活
心情日记
随笔幸福快乐感伤难过无聊思念寂寞随感
诗歌大全
现代诗歌古词风韵爱情诗歌伤感诗歌赞美诗歌谈诗论道
短篇小说
爱情小说青春校园都市言情故事新编微型小说现代小说
故事大全
情感故事感人故事童话故事爱情故事哲理故事鬼故事
好词好句
经典句子爱情句子伤感句子哲理句子搞笑句子唯美句子英文句子个性签名
作文大全
小学作文初中作文高中作文中考作文高考作文优秀作文

为什么对于资源的竞争必然存在?

发表时间:2017-03-05  热度:

企业对环境资源,对供应商,竞争者,债权人,对政府所履行的社会职责是什么
网友说:  强调公司的社会责任,是一种世界趋势,发达国家的《公司法》几乎都写进了社会责任条款,并得到了实业界特别是跨国公司的纷纷响应。在我国,新修改的《公司法》第五条也明确规定了公司必须承担社会责任,社会责任首次作为一个专门的法律术语在我国的立法中得到了确立。毋庸置疑,新公司法的这一规定,使得公司的“社会责任”不再仅仅是一种理论、一面旗帜,而是实实在在落在了公司的肩上。在实践中,公司的社会责任正日渐兴起,深圳首开先河,成为全国第一个推动这一课题的城市。那么,这一责任的含义与性质是什么,实践中如何合理地把握,如何协调新公司法,鼓励投资兴业与公司承担社会责任的关系,在理论上值得探讨。   一、...

我国人力资源管理激励机制和绩效评估方面目前存在的问题及对策
网友说:我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 摘要:人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用,它是企业的第一资源,是企业发展的关键因素,是形成企业核心竞争力的基础。因此,加强中小企业人力资源管理,已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出加强中小企业人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围。关键词:人力资源 竞争力 对策 企业参与市场竞争,表面上看是产...

为什么说企业人力资源管理提高是企业核心竞争力形成的关键。
网友说:现代人力资源管理是一项系统工程,大到宏观层面,如远景、战略,小到微观操作层面,如考核、测评,其间还有企业组织、职位设计等中观层面,凡是能够最大限度地激励员工、调动员工积极性,使企业内最有潜力的资源得到开发,并实现企业目标的均属此列。因此,企业核心竞争力的强弱决定了企业人力资源的状况,企业核心竞争力的培育过程也就是企业人力资源的开发过程;而增强企业核心竞争力是企业人力资源管理的根本目的。从我们企业目前现状来看,人力资源管理的水平并不能令人满意,与打造企业的核心竞争力极不匹配。缺乏真正懂经营管理的人才、真正懂财务分析和真正懂市场营销的人才、真正懂信息化管理的人才,缺乏真正的科技开发带头人(领军人物),特别是真正懂人力资源开...

为什么外部性引起市场配置资源无效率
网友说:1、需求曲线反映买者的评价,而供给曲线反映卖者的成本。均衡数量,即市场量,使买者总价值最大化。因此,没有外部性时,市场均衡是有效率的。 2、注意到,作为消费者或者生产者,都生活在现实的经济环境中,自己的行为会直接地受经济中其他行为主体行为的影响。 3、当一个人从事一种影响旁观者福利,而对这种影响既不付报酬又得不到报酬的活动时就产生外部性。存在外部性的情况,通俗地将,就是一项活动会产生活动主体所不能享受的好处但所有成本还是要该主体自己承担,或是可以自己享受好处而让所有人承担成本。因此会对对个体行为产生“负面的激励”。 4、外部性的存在使得市场信号(例如价格)不能产生充分的激励作用,因为理性人假设下,没有人会有动机去做自己承担...

为何完全竞争市场相对比完全垄断更优化资源配置?
网友说:完全竞争市场 (一)理想的市场结构. 1._ 完全竞争市场的定义:交换和竞争没有任何阻力和干扰的理想化市场 2._ 完全竞争市场的假定条件: 1)_ 每一个产品或服务市场都有众多的生产者和消费者 2)_ 每一项产品或服务是同质的 3)_ 所有产品的成本和效益都是内部化的 4)_ 生产者和消费者都具有充分信息 5)_ 不存在交易成本,任何市场的进入和退出都是无成本的 6)_ 所有产品和服务都处在成本递增阶段 (二)完全竞争市场与生产效率 1._ 生产要素的需求者面临同一要素相对价格,在图像中表现为预算约束线的斜率. 2._ 生产要素的相对价格随市场需求而变化,直到供给和需求相等. 3._ 每一个生产者都追求生产成本最小化,...

人力资源管理在提升企业核心竞争力中存在哪些问题
网友说:人力资源管理在提升企业核心竞争力中存在的问题 1、难以招到优秀人才;2、员工流失;3、难以形成有效的培训体系;5、沟通机制不顺畅;6、绩效奖励机制达不到预期效果;等等。

改革开放条件下产生腐败的原因
网友说:论政府职能转变的廉政含义 社会腐败之风,固然与某些政府官员的思想、道德和作风有关。然而,如果腐败之风屡禁不止,愈反愈烈,这就与制度高度相关了。“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面”(《邓小平文选》293页)。实际上,当前的腐败主要是制度性腐败。腐败现象的产生主要根源于制度缺陷,即市场经济转型期的制度缺陷。因此,科学地探索腐败现象的深层次问题,分析其现实基础和社会根源,充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性,从而采取相应的制度化对策,才能收到切实有效的成果。 一、政府职能转变滞后是腐败现象泛滥的制度性原因 改革开放20年来,我国政府的职能模式已经有了很大的变化,政府管理经济...

怎样通过人力资源管理获得企业竞争优势
网友说:答得简单点,在于人力资源战略和人力资源规划,从宏观上把握用人的方针,留人的方法,育人的要求。从微观上,关键在于执行力,一旦方针方法出来以后,要去落实,而不是光说不练。去了解员工需要的是什么。

完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场、寡头垄断市场的定义
网友说:四种市场经济类型的比较 市场类型主要指市场竞争或垄断类型。根据市场主体在某一商品市场中的数量比例和竞争程度,可以把市场划分为四种类型:即完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争和寡头垄断市场。 影响市场类型的因素很多,但主要的有如下几种: (1) 商品的自然属性同满足人们需要的程度之间的关系。 (2) 生产商品的技术复杂程度。 (3) 资本有机构成的高低。 (4) 生产商品的经济规模的大小。 (5) 市场准入方面的社会限制程度。 一、完全竞争市场 完全竞争市场又称纯粹竞争市场,是指一种竞争完全不受任何阻碍和干扰的市场。 一个完全竞争的市场应具备如下一些条件: (1) 有众多的市场主体,即极大数量的买者和卖者。卖者数量多,每...

人力资源管理战略如何提升企业竞争力
网友说:这里有一篇《人力资源管理战略如何提升企业竞争力》论文,您可以看看:

【摘要】:

在全球金融危机的大环境下,探讨和认识我国国有企业人力资源管理这一课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性,继续增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文首先对我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题进行了论述,分析产生问题的原因,说明战略性人力资源管理对企业发展的战略意义,指出提高我国企业人力资源战略管理的科学性,提升企业竞争力的途径。

【关键词】:人力资源管理、战略提升、企业竞争力

【正文】:

近些年来,中国的人力资源管理发展很快。以前我们一直是向欧美等一些发达国...

美文.分享

人喜欢

上一篇下一篇
猜你喜欢
点击加载更多内容  ↓
#第三方统计代码